פסק-דין בתיק ס"ע 8718-02-11

בפני בית הדין תביעת התובעת, מורה במילוי מקום, הטוענת כי נחתם עמה מסמך הקובע את מועד סיום העסקתה ליום 31/8/07. על כן תובעת הפרשי שכר עבודה וזכיות סוציאליות מיום 5/4/07 סיום עבודתה בפועל ועד 31/8/07 וכן לתשלום כל שאר הזכויות המתחייבות מהעסקה עד מועד זה לרבות חופשת הקיץ.

הנתבעת טענה כי התובעת מילאה מקום של עובדת הוראה אחרת שיצאה לחופשת לידה וכי תקופת העסקת התובעת הייתה פועל יוצא של אורך חופשת הלידה , והארכתה ע"י המורה היוצאת וכאשר זו חזרה למשרתה, הופסקה העסקת התובעת כממלאת מקום.על כן שולמו לה כל התשלומים להם היתה זכאית.

העובדות

1.      התובעת עבדה בפועל בבית ספר תל"י בית חינוך באמצעות עיריית ירושלים, וזאת מיום 25/11/07 ועד ליום 4/4/08 בתפקיד של מורה.

2.      התובעת חתמה על מסמך נתוני העסקה (להלן:מסמך נתוני העסקה ) לצורך קבלת שכר לשנת הלימודים תשס"ח. (נספח 1 ו-2 לתצהיר דהאן). במסמך זה נרשם בשורה הראשונה העסקה מתאריך" 25/11/07 ועד תאריך 31/8/08". בסעיף א' - ב" מבנה משרה "-נרשם " 16 ש"ש זמניות". בסעיף א' 2, נרשם " יועסק ע"ח : תקן בית הספר, או מילוי מקום למורה עופרי עינב הנעדרת מסיבת חופשת לידה + חופשת מחלה".

3.      בסיפא המסמך כתוב " 1. הריני מאשר הסכמתי למפורט מעלה". התובעת כאמור חתומה על המסמך.

4.      בתאריך 30/12/07 נמסר לתובעת מסמך שינוי היקף העסקה ובו נאמר כי שיעור משרתה הוא 71%. במסמך זה יש התייחסות לפרטי המשרה דהיינו מספר קטלוגי, מספר משרה. בסיפא נאמר " שעות תקניות" ובהמשך "17".

המחלוקת

1.         האם התקבלה התובעת למילוי מקום של הגב' עופרי עד לשובה של הגב' עופרי מחופשת לידה, או שמא כטענת התובעת התקבלה להעסקה עד 31/8/08.

2.         כתוצאה האם זכאית להפרשי שכר וזכויות נלוות בגין התקופה שמ-5/4/08 ,מועד שובה של הגב' עופרי, ועד 31/8/08 ,תקופה בה לא עבדה התובעת בפועל.

הכרעת הדין

1.      התובעת טענה כי מנהלת בית הספר והרכזת הגב' שגיא הבטיחו לה שהיא תועסק עד 31/8/08. על סמך זאת לטענתה וכן על סמך מסמך נתוני העסקה והתאריכים הנקובים בו היה על הנתבעת להעסיקה עד 31/8/08 ועל כן זכאית לתמורה בגין כל תקופה זו ולזכויות הנלוות שהם פועל יוצא מתקופה זו.

2.      הנתבעת טענה כי בטופס נתוני העסקה נרשם מפורשות כי מדובר במילוי מקום למורה עופרי עינב הנעדרת מסיבת חופשת לידה ומחלה, ומשכך, ברי כי מדובר במילוי מקום זמני המותנה  בהחלטתה של הגב' עופרי בדבר סיום חופשת הלידה, וכי המועד הנקבע במסמך זה 31/8/08, הוא המועד המקסימלי האפשרי, וכן נועד לאפשר לה קבלת זכויות בחופשת הקיץ.

3.      בפסק דין בעניין עב (ת"א) 302419/98 מרדו אילנה נ' מדינת ישראל משרד החינוך, נקבע: " עובד הוראה ממלא מקום במשרד החינוך הינו מעצם מהותו של התפקיד עובד שאינו יכול להיות קבוע, שכל מילוי מקום נגזר מצרכים משתנים שנוגדים את מהותה של ה"קביעות". מילוי מקום אינו "סטטוס בדרך לקביעות" כי אם סטטוס נפרד ושונה בתכלית מסטטוס הקביעות. גם מעמדו של עובד זמני שונה בתכלית ממעמדו של מ"מ. ועל כן אין להקיש מזכויותיו של האחד למשנהו. קיים הבדל מהותי בין עובד קבוע לעובד מ"מ. : 1. עובד מ"מ מוזמן לעבודה ישירות על ידי מנהל בית הספר ולא על ידי אגף כוח אדם בהוראה... 4. עובד הוראה קבוע משובץ מראש לשנת הלימודים כולה, בעוד שממלא מקום אינו משובץ כלל לעבודה אלא מוזמן על פי צורכי בית הספר. ולעיתים בהתראות קצרות...".

4.      עוד נקבע בפסק דין ס"ע 13461/07/09 רינת בראון נ' המועצה האזורית מנשה ואח' כי על מעביד ברשות מקומית להעלות על כתב את עניין מילוי המקום. שם נקבע כי גם אם מילוי המסמך אינו מדויק או מותיר ספק, הרי שמשהתובעת ידעה שהתקבלה לעבודה במילוי מקום לא הייתה מניעה להפסיק את עבודתה של התובעת שם.

5.      סעיף 27 לחוק החוזים (חלק כללי )תשל"ג - 1973 מתייחס לחוזה שיש בו תנאי מתלה בבחינת: " חוזה שהיה טעון הסכמת אדם שלישי..." .דהיינו שחלק מתנאי ההסכם תלוי בהתקיים אירוע חיצוני המשפיע על ההתרחשות בין הצדדים לחוזה ועל אופן קיומו. אירוע חיצוני זה משפיע על זכויות וחובות בחוזה. ניישם את הסעיף בהיקש למסמכים נשוא ההליך.

6.      סעיף 15 לחוק החוזים מציב חובת גילוי, וכשמדובר ביחסי עובד מעביד יש לחשוף את פרטי ההעסקה ומגבלותיה.(א. ברק/ משא ומתן לקראת חוזה עבודה/שנתון משפט העבודה ג, 51, 69) . סעיף 12 לחוק החוזים מטיל חובת תום לב על כל מי שהפך צד לחוזה. (ע"א 1569/93 מאיה נ. פנפורד ישראל בע"מ פ"ד מח (5) ע' 726.) וביתר שאת ביחסי עבודה ( י. לובוצקי /חוזה עבודה וזכויות העובד/ הוצאת ניצן / מהד' 8 פרק 21עמ' 10).

7.      יפים הדברים גם במקרה שבפנינו. בטופס נתוני העסקה לצורך קבלת שכר מסמך שהתובעת הודתה כי חתמה עליו ואף צרפה אותו לתצהירה נרשם מפורשות כי היא תועסק "במילוי מקום למורה עופרי עינב הנעדרת מסיבת חופשת לידה ומחלה". מדובר בטופס סטנדרטי שבו יש מקום להוסיף בכתב יד את החסר. ברי אפוא כי משחתמה עליו התובעת ידעה שהיא מחליפה את מקומה של הגב' עופרי. כן ידעה כי מהות קיומו ויישומו של החוזה ותקופתו תלויים באורך חופשת הלידה או המחלה של צד ג'.

8.      עוד אין ספק כי לגב' עופרי הייתה רשות להאריך את חופשת הלידה או לחזור בסיומה, כמו כן גם מועד מחלה אינו  יודע. כך שיכלה התובעת להסיק כי האמור ברישא " עד תאריך 31/8/08" בא בצוותא חדא עם האמור בסעיף 1.2 בדבר מילוי המקום למורה שיצאה לחופשת לידה, ואינו עומד בפני עצמו.